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工作內(nèi)容：
一、戰(zhàn)略目標(biāo)
1、根據(jù)公司年度制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行戰(zhàn)略統(tǒng)籌并制定各項(xiàng)相關(guān)方案；
2、組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、績(jī)效考核的健全，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。
二、人力資源
1、完成各部門(mén)人力資源調(diào)查與需求分析，評(píng)估崗位設(shè)置及編制；
2、定期參與公司各部門(mén)組織盤(pán)點(diǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行分析，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、組織規(guī)劃、人才規(guī)劃、薪酬和福利規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃等。
三、招聘與培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)招聘資源供應(yīng)方的分析、篩選、評(píng)估等管理工作，進(jìn)行招聘資源整合，薪資福利標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研；
2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以上崗位的面試、測(cè)評(píng)，提供專業(yè)意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)管理流程、制度，幫助指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理考核；
4、負(fù)責(zé)規(guī)章制度、企業(yè)文化培訓(xùn)，結(jié)果評(píng)估。
四、績(jī)效薪酬管理
1、參與組織績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、督促績(jī)效考核流程推進(jìn)；
2、對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效面談；
3、負(fù)責(zé)關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)政策性福利的動(dòng)態(tài)；
4、參與薪酬調(diào)查，為公司制訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)及建議，構(gòu)建和諧的工作氛圍；
2、負(fù)責(zé)關(guān)注勞動(dòng)用工法律法規(guī)和政策的變化，為公司提供有效用工意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)建立員工勞動(dòng)關(guān)系檔案、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件的管理工作；
4、參與和審核員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職、辭退、開(kāi)除等事項(xiàng)，控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理（談話、降級(jí)、辭退、晉升、調(diào)崗等；
6、協(xié)同法務(wù)人員處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
六、其他工作
1、一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等相關(guān)材料的起草；
2、會(huì)議安排、會(huì)議組織通知等會(huì)務(wù)工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
湖南星沃金屬科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的企業(yè)。隸屬于華訊中星，旗下包含四大業(yè)務(wù)體系：產(chǎn)品生產(chǎn)制造、機(jī)械設(shè)備加工、物流運(yùn)輸、銷售與服務(wù)。現(xiàn)有員工近500人，以河南洛陽(yáng)為總部中心，2011年至今，在長(zhǎng)沙、鄭州、西安、蘭州、寧夏、合肥、南京、成都、重慶、貴州、云南、南寧、武漢、福州、南昌、烏魯木齊等多地均有分子公司20余家。 公司擁有自主生產(chǎn)廠房，是一家致力于環(huán)衛(wèi)垃圾桶、智能垃圾桶，垃圾箱、垃圾車(chē)、花箱、休閑椅等系列產(chǎn)品生產(chǎn)。企業(yè)擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，配備一批專業(yè)穩(wěn)定的技術(shù)型人才和專業(yè)生產(chǎn)管理隊(duì)伍，以精益求精的技術(shù)，為客戶生產(chǎn)每一款優(yōu)質(zhì)、滿意的產(chǎn)品。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)