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職責 ：
1. 推動及完善績效管理體系。包括績效目標設定、過程回顧、年終評核等；協(xié)助診斷體系優(yōu)化點，不斷完善流程機制；
2. 推動及完善人才發(fā)展體系。包括推動人才盤點開展，發(fā)展計劃制定，賦能各業(yè)務單元人才管理；協(xié)助完善公司人才規(guī)劃、任職資格、人才盤點、晉升及發(fā)展體系，打造業(yè)務發(fā)展人才梯隊；
3.運用組織發(fā)展工具，開展組織診斷，識別組織能力，分析組織架構，設計有效解決方案。優(yōu)化崗職管理體系，提升組織效能和工作效率；
4.組織效能關鍵KPI提升（如人才保留、人才儲備、人員績效等）。包括定期回顧、分析、提供建議并指導業(yè)務單元推行；
5.組織及人才數(shù)據(jù)整理及分析，開發(fā)組織效能提升工具；
6.開展公司組織效能提升相關項目。

溝通聯(lián)系:　
—對內: 辦事處各部門，業(yè)務單元HRBP，銷售管理人員
—對外: 外部合作伙伴（如咨詢公司等）

所需資歷：
教育程度 : 全日制本科學歷

經(jīng)驗 : 大型企業(yè)3年左右人力資源管理相關從業(yè)經(jīng)驗。績效、人才發(fā)展、組織設計相關工作經(jīng)驗或管理咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先
掌握人力資源各模塊基礎知識，特別是績效管理、人才發(fā)展等
熟練掌握Excel，PPT等工具

其它 :
1.較強的職業(yè)素養(yǎng)，具備計劃、推進、及項目分析總結能力
2.邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感性強，有較強的問題解決能力
3.積極主動，有上進心