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工作職責(zé): ① 全生命周期招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善藍(lán)領(lǐng)招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評(píng)估、入職、發(fā)展與留任的全流程閉環(huán)。 ② 人才精準(zhǔn)識(shí)別與評(píng)估：建立科學(xué)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才畫(huà)像及評(píng)估模型，實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)的精準(zhǔn)甄選與高效交付。 ③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的人才引進(jìn)渠道體系，整合內(nèi)推及市場(chǎng)化資源，確保渠道多元與高質(zhì)量輸出。 ④ 候選人體驗(yàn)與轉(zhuǎn)化優(yōu)化：關(guān)注藍(lán)領(lǐng)在全流程的體驗(yàn)感，優(yōu)化從初篩到入職的每個(gè)環(huán)節(jié)，提升候選人轉(zhuǎn)化率與滿(mǎn)意度。 ⑤ 數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過(guò)招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)采集和分析，定期輸出全生命周期管理報(bào)告，支持招聘策略的持續(xù)優(yōu)化與業(yè)務(wù)部門(mén)決策。 任職資格: ① 學(xué)歷與背景：本科及以上學(xué)歷，具備3年以上一線(xiàn)大規(guī)模藍(lán)領(lǐng)用工保障（五百人及以上）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備一線(xiàn)企業(yè)全生命周期人才管理實(shí)踐背景優(yōu)先。 ② 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘全流程及體系化管理方法，具備人才評(píng)估、流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化的成熟經(jīng)驗(yàn)。 ③ 核心能力：具有工作主動(dòng)性，抗壓能力強(qiáng)，具備很高的責(zé)任心和原則性，良好的業(yè)務(wù)敏感度及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問(wèn)題提出有效解決方案 ④符合德邦價(jià)值觀(guān)：以客戶(hù)為中心、以進(jìn)取者為本、以團(tuán)隊(duì)創(chuàng)高效、堅(jiān)持自我反思