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崗位職責： 1.人力供應(yīng)商管理，主導(dǎo)新供應(yīng)商的開發(fā)、調(diào)查、篩選、審核及后續(xù)的導(dǎo)入，從源頭開始確保公司找到優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商； 2.管理人力供應(yīng)商KPI考核，從質(zhì)量，交期，價格，服務(wù)等幾個方面來全面考核供應(yīng)商； 3.核對供應(yīng)商賬單，確保供應(yīng)商準確、及時下發(fā)員工工資，對接供應(yīng)商跟進解決勞資糾紛等異常情況 4.招聘成本費用管理，監(jiān)控正式工各渠道招聘成本、監(jiān)控臨時工單價成本，洞悉市場變化，及時預(yù)警并對成本控制提供改善建議 5.校企合作等其他項目對接，對接總部流程及要求，在組內(nèi)落地 任職要求： 1.全日制本科以上，有兩年以上招聘運營經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.溝通協(xié)調(diào)能力強，精通Word，Excel等辦公軟件，有較強數(shù)據(jù)處理能力； 3.責任心強，有開拓精神，較強計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力及團隊建設(shè)能力。 關(guān)鍵詞：招聘運營\供應(yīng)商招采\靈活用工管理