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主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建公司制度流程體系，組織各部門制度流程的編制、評審、優(yōu)化等工作。
2、對制度生命周期管理，對制度體系的有效性、適宜性評估及完善。
3、負(fù)責(zé)公司各部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限劃分等組織管理工作的優(yōu)化。
4、組織各部門開展自查自糾、專項(xiàng)稽查、日常檢查等工作。
5、制定公司內(nèi)部控制文件，明確稽核標(biāo)準(zhǔn)和流程。
6、指導(dǎo)稽核專員開展稽核工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。
7、組織開展計(jì)劃管理工作（月度重點(diǎn)工作及專項(xiàng)精益管理工作）。
8、優(yōu)化會議管理流程，組織召開公司級會議（經(jīng)營分析會、月度工作匯報(bào)會、臨時(shí)會議等），提高會議效率，會而有議，議而有決，決而有行。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，男女不限。

2、3年以上企業(yè)管理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通、內(nèi)部外部公共關(guān)系處理能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的判斷力和決策能力，能承受一定的工作壓力。