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崗位職責： 1、明確招聘需求：清楚了解護膚品行業(yè)和公司的業(yè)務方向，明確各個崗位需要的技能、經驗和是否符合公司文化，根據(jù)情況調整找人的標準； 2、主動找尋人才：要有好的溝通能力和說服力，能快速聯(lián)系到候選人，把公司的優(yōu)勢講清楚，讓那些本來不打算換工作的人感興趣； 3、面試評估：設計合理的面試流程，評估候選人的專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿褪欠穹瞎疚幕?，協(xié)調面試官，用招聘系統(tǒng)提高效率，推動盡快錄用，給候選人反饋，維護公司的好形象； 4、善于利用多元化渠道：熟練使用各種找人的渠道，比如招聘網站、垂直平臺、行業(yè)群、人才庫、員工推薦、獵頭合作、行業(yè)會議、RPO等，并且管理好這些渠道； 5、持續(xù)優(yōu)化招聘流程：建立和分析招聘的關鍵數(shù)據(jù)指標，發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)來優(yōu)化招聘策略和流程。 任職資格：