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職責(zé)描述: 1.完善薪酬激勵(lì)及績效體系，能獨(dú)立完成薪酬競爭力分析、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)等工作，并推動(dòng)落地; 2.具備制定科學(xué)合理績效考評方案的能力，開展培訓(xùn)賦能，輔導(dǎo)建立激勵(lì)組織與個(gè)人發(fā)展的績效方案; 3.能結(jié)合業(yè)務(wù)改革、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和瓶頸期，制定有針對性激勵(lì)方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)突破和發(fā)展。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司背景優(yōu)先； 2、掌握人力資源管理、稅法等相關(guān)知識，熟練應(yīng)用薪酬設(shè)計(jì)與績效管理的相關(guān)理論與工具； 3、具備良好的學(xué)習(xí)敏銳度、溝通和影響力、開拓創(chuàng)新力及、優(yōu)秀的執(zhí)行力與解決問題能力； 4、具備良好數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力及優(yōu)秀的溝通與解決問題能力。