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（一）崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求，分析人才需求，制定招聘策略與計劃，開發(fā)招聘渠道、實施人員招聘面試，完成招聘任務(wù)； 2、協(xié)助組織人才盤點、分析人才需求，制定人才培養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)試用期員工培訓(xùn)、專項人才培訓(xùn)項目實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司薪酬管理制度，執(zhí)行并解釋相關(guān)薪酬管理政策；組織員工入職、異動及其它類型薪酬調(diào)整的定薪工作；開展獎金、工資、福利核算與發(fā)放、人工統(tǒng)計分析與管控； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與策略，協(xié)助制定績效激勵方案，組織績效目標(biāo)制定與分解，績效考核實施與改善、結(jié)果評估與運用工作； 5、負(fù)責(zé)人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護與管理、考勤管理，編制并提交人事月報等；用工風(fēng)險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保與公積金管理； 6、協(xié)助分析業(yè)務(wù)人力資源管理現(xiàn)狀，制定專業(yè)人力資源解決方案，并推動執(zhí)行與總結(jié)。 （二）任職資格： 1. 年齡與學(xué)歷要求：35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、法律專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗要求：具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源SSC全流程工作，具備規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化流程管控經(jīng)驗； 3. 專業(yè)能力要求：人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉HR各大模塊，尤其在員工關(guān)系管理、勞資糾紛處理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗。