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崗位職責(zé)： 1.梳理并改善現(xiàn)有華中四省人力供應(yīng)商、渠道管理體系，提高管理效率； 2.制定和實(shí)施人力供應(yīng)商開發(fā)計(jì)劃，主導(dǎo)新供應(yīng)商的開發(fā)、調(diào)查、篩選、審核及后續(xù)的導(dǎo)入，從源頭開始確保公司找到優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商； 3.管理人力供應(yīng)商KPI考核，從質(zhì)量，交期，價(jià)格，服務(wù)等幾個(gè)方面來全面考核供應(yīng)商，決定供應(yīng)商等級(jí)的提升，下降，淘汰； 4.核對(duì)供應(yīng)商賬單，確保供應(yīng)商準(zhǔn)確、及時(shí)下發(fā)員工工資，如有異常跟進(jìn)解決； 5.對(duì)接供應(yīng)商跟進(jìn)解決其他勞資糾紛等異常情況 任職要求： 1.全日制本科以上，有兩年以上外包管理經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，精通Word，Excel，PPt等辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力； 3.責(zé)任心強(qiáng)，有開拓精神，較強(qiáng)計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 關(guān)鍵詞：招聘運(yùn)營\供應(yīng)商招采\靈活用工管理