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崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2.根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施:負責工作分析、崗位說明書、勝任力分析等工作，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃；
3.全面負責開展招聘管理模塊的管理工作和執(zhí)行工作;負責高端人才的招募工作；
4.組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道；
5.組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算；
6.指導擬定招聘策略、開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求。
任職要求：
1、 本科及以上學歷；至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉和了解人力資源多個模塊的工作；
2、 有規(guī)范且成熟的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、教育行業(yè)等公司的工作經(jīng)驗，過往擔任HR 1號位的優(yōu)先；
3、 具備優(yōu)秀的管理和統(tǒng)籌能力，可以帶領(lǐng)人力資源團隊完成和應對復雜多樣的各類任務。
4、 具有較高的人際洞察能力，同理心好，具備較高的情商和溝通解決問題的能力；
5、 自驅(qū)力強，學習能力和適應能力強，可以靈活應對工作中的不同挑戰(zhàn)。