質(zhì)量保證處副處長(zhǎng)(分管工廠(chǎng)質(zhì)量)
50000-65000元
鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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1、(工廠(chǎng)質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃制定及推行)根據(jù)公司整體質(zhì)量質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo),制定并推行工廠(chǎng)質(zhì)量管理策略及質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃,組織質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo)分解、落實(shí)及監(jiān)控,保證公司質(zhì)量戰(zhàn)略及質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成。
2、(產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量控制)根據(jù)整體質(zhì)量管控目標(biāo)的要求,組織質(zhì)量保證部各模塊實(shí)施外購(gòu)件、生產(chǎn)過(guò)程、交付環(huán)節(jié)車(chē)輛性能檢測(cè)等質(zhì)量控制工作、新品訂單質(zhì)量控制工作,以及新技術(shù)、新工藝的推廣驗(yàn)證工作,不斷提升整車(chē)質(zhì)量水平,滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
3、(質(zhì)量文化建設(shè))根據(jù)公司質(zhì)量管控策略及目標(biāo),落實(shí)公司及質(zhì)量體系文化管理要求,通過(guò)組織策劃、完善流程、確認(rèn)職責(zé)、制定標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)評(píng)價(jià)等管理手段,提升公司員工質(zhì)量意識(shí),營(yíng)造適應(yīng)公司文化的積極的質(zhì)量文化氛圍。
4、(質(zhì)量管理工具與方法的推行)根據(jù)質(zhì)量管理的要求,識(shí)別、推動(dòng)適應(yīng)公司的質(zhì)量管理工具與方法,并不斷改進(jìn)提升團(tuán)隊(duì)工程能力,提高質(zhì)量管理水平及效率。
5、(質(zhì)量改進(jìn)管理)根據(jù)質(zhì)量戰(zhàn)略及質(zhì)量目標(biāo)的要求,通過(guò)質(zhì)量問(wèn)題分析,準(zhǔn)確及時(shí)識(shí)別瓶頸、共性問(wèn)題,通過(guò)QM改進(jìn)、生產(chǎn)過(guò)程專(zhuān)項(xiàng)改進(jìn)平臺(tái)、瓶頸疑難問(wèn)題攻關(guān)等徹底解決問(wèn)題,落地分層分類(lèi)質(zhì)量改進(jìn)模式,提升改進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力,保證廠(chǎng)內(nèi)質(zhì)量問(wèn)題的徹底解決,做好市場(chǎng)環(huán)節(jié)質(zhì)量問(wèn)題的快速響應(yīng)和解決。
6、(標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)管理)根據(jù)公司及體系的戰(zhàn)略規(guī)劃要求,基于整體標(biāo)準(zhǔn)體系推廣進(jìn)度,將標(biāo)準(zhǔn)在工廠(chǎng)質(zhì)量各模塊內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)化,做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,保證公司產(chǎn)品適應(yīng)全球標(biāo)準(zhǔn),高標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足全球客戶(hù)需求。
7、(團(tuán)隊(duì)建設(shè))根據(jù)公司及部門(mén)企業(yè)文化要求,言傳身教地推動(dòng)組織文化建設(shè),深入傳播公司的愿景、使命及核心價(jià)值觀(guān),營(yíng)造專(zhuān)業(yè)、擔(dān)當(dāng)、和諧的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工的甄選與配置、培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利、員工關(guān)懷與激勵(lì),推動(dòng)員工的業(yè)務(wù)能力和管理能力的發(fā)展,建設(shè)專(zhuān)業(yè)、高效的員工隊(duì)伍,保障任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成和員工成長(zhǎng)。
工作地點(diǎn)
地址:鄭州管城回族區(qū)鄭州-管城區(qū)宇通工業(yè)園


職位發(fā)布者
HR
宇通客車(chē)股份有限公司

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