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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合大區(qū)各國(guó)別市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展和職能部門需求，確定招聘需求，制定招聘計(jì)劃，快速實(shí)施并配置，確保招聘面試流程符合總部制度要求； 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬談判、錄用報(bào)批，入職培訓(xùn)，合同簽訂； 3、根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并完善大區(qū)及各海外子公司員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)大區(qū)人才進(jìn)行梳理盤點(diǎn)，洞察和跟蹤員工工作表現(xiàn)，了解調(diào)研員工需求，及時(shí)反饋異動(dòng)狀態(tài)，提高員工滿意度； 5、根據(jù)大區(qū)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書； 6、根據(jù)需要配合大區(qū)部門其他模塊的相關(guān)工作（培訓(xùn)、員工活動(dòng)等），并對(duì)各海外子公司需求崗位招聘任務(wù)幫扶和賦能； 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)