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工作描述 負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓(xùn)、工資和保險(xiǎn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等各方面人事管理工作 工作責(zé)任和職責(zé) 一，人事專員本職工作 1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 2.人事檔案管理，建立人才檔案； 3.負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作； 4.負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理； 5.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 6.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作； 7.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理； 二、人事專員日常工作 1.每周周會(huì)報(bào)告匯總 2.周會(huì)會(huì)議記錄及發(fā)送 3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理； 4.負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作； 5.員工識(shí)別證的發(fā)放、回收和管理； 6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員檔案存放工作； 7.公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作； 三，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn) 1.年齡20-25歲 2.大專以上 四，技能和能力要求 1.知識(shí)技能及等級(jí)要求:人力資源管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 2.核心特質(zhì)：細(xì)心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、沉穩(wěn)； 3.核心能力:有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力 ； 4.掌握office等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)