職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
1、崗位經(jīng)驗:5年以上人事工作經(jīng)驗,其中2年以上的HRBP經(jīng)驗,有銷售團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先,28-38歲
2、行業(yè)背景:飼料機械、養(yǎng)殖機械、糧食機械、煤炭機械 、工程機械 、環(huán)保機械/礦山設(shè)備
3、崗位描述:
1)與銷售部門管理層緊密合作,了解業(yè)務的戰(zhàn)略目標和與需求,并協(xié)助部門制定相應的人力資源支持及解決方案。
2)負責根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及人員需求、分析現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu),制定人員招聘計劃,并參與人員的面試與選拔,確保錄用的人才與需求相匹配。
3) 根據(jù)業(yè)務部門需求及勝任力分析,負責制定并實施銷售部的年度培訓計劃,以提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),滿足業(yè)務發(fā)展需要。
4)參與銷售部薪酬福利體系的建立及優(yōu)化,兼顧公平性和競爭性,并負責銷售部月度、年度薪酬福利的計算。
5)參與銷售部績效體系的建立及優(yōu)化,并協(xié)助管理層制定績效考核標準,同時監(jiān)督績效考核過程和結(jié)果,確??己说墓叫院屯该骰?br>6)與員工保持良好的溝通、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及問題、解決員工投訴、做好員工輔導和職業(yè)規(guī)劃等,提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7)為業(yè)務管理層提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報告,并對相關(guān)人資指標進行監(jiān)控和評估,為銷售部提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4、其他:
1)具有一定的市場分析、判斷能力及良好的客戶服務意識,協(xié)作能力和工作態(tài)度,能夠承受工作壓力,有敬業(yè)精神,能夠吃苦耐勞
2)具有獨立的分析和解決問題的能力。
2、行業(yè)背景:飼料機械、養(yǎng)殖機械、糧食機械、煤炭機械 、工程機械 、環(huán)保機械/礦山設(shè)備
3、崗位描述:
1)與銷售部門管理層緊密合作,了解業(yè)務的戰(zhàn)略目標和與需求,并協(xié)助部門制定相應的人力資源支持及解決方案。
2)負責根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及人員需求、分析現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu),制定人員招聘計劃,并參與人員的面試與選拔,確保錄用的人才與需求相匹配。
3) 根據(jù)業(yè)務部門需求及勝任力分析,負責制定并實施銷售部的年度培訓計劃,以提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),滿足業(yè)務發(fā)展需要。
4)參與銷售部薪酬福利體系的建立及優(yōu)化,兼顧公平性和競爭性,并負責銷售部月度、年度薪酬福利的計算。
5)參與銷售部績效體系的建立及優(yōu)化,并協(xié)助管理層制定績效考核標準,同時監(jiān)督績效考核過程和結(jié)果,確??己说墓叫院屯该骰?br>6)與員工保持良好的溝通、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及問題、解決員工投訴、做好員工輔導和職業(yè)規(guī)劃等,提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7)為業(yè)務管理層提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報告,并對相關(guān)人資指標進行監(jiān)控和評估,為銷售部提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4、其他:
1)具有一定的市場分析、判斷能力及良好的客戶服務意識,協(xié)作能力和工作態(tài)度,能夠承受工作壓力,有敬業(yè)精神,能夠吃苦耐勞
2)具有獨立的分析和解決問題的能力。
工作地點
地址:石家莊裕華區(qū)裕華高新動力谷


職位發(fā)布者
井女士/..HR
河南萬華畜牧設(shè)備有限公司

-
請選擇
-
公司規(guī)模未知
-
公司性質(zhì)未知
-
河南省西平縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)迎賓大道南