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一、目前招聘崗位的職責(zé)：
根據(jù)人力資源管理職能要求開展工作，對(duì)各模塊都有一定的了解和掌握，目前招聘崗位重點(diǎn)方向?yàn)椋赫衅刚邕x、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)（社保、員工關(guān)系（勞動(dòng)法）、員工考勤）、培訓(xùn)，懂得運(yùn)用一定的技巧和方法進(jìn)行有效的員工溝通。試用后根據(jù)個(gè)人工作能力、性格優(yōu)勢(shì)、工作擅長(zhǎng)度分配具體的專項(xiàng)模塊。

二、任職要求:
1、專業(yè)：人力資源、工商管理、行政管理、漢語言文學(xué)（文秘方向）、心理學(xué)等管理學(xué)方向?qū)I(yè)優(yōu)先；非以上專業(yè)者，有相關(guān)具體工作經(jīng)驗(yàn)者亦可。
2、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：?？埔陨?年人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生，有制造業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、性別形象：相貌端莊，有親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
4、必備技能：邏輯思維良好，處事事務(wù)條理性強(qiáng)，文字功底良好，溝通能力強(qiáng)，熟練使用電腦，熟練掌握辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理者佳。
5、性格：激情陽(yáng)光不自卑，善于溝通不抑郁，耐心沉穩(wěn)不急躁，彰顯個(gè)性不任性，樂于分享不自私，功德心善不功利。
6、意識(shí)：

員工薪酬待遇及福利：

1、綜合薪資13個(gè)月薪：以下薪資均為扣除社保五險(xiǎn)后的稅后薪資5000-8000元/月，年薪6.5萬-11萬及以上。
根據(jù)能力進(jìn)行階段評(píng)估，勝任力強(qiáng)，公司將為其晉級(jí)提薪。

2、為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力薪酬（基本工資 崗位工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 補(bǔ)助 年終獎(jiǎng)）和良好的發(fā)展空間，交納五險(xiǎn)一金；
3、提供優(yōu)美舒適的生活和工作環(huán)境：班車，車間空調(diào)全覆蓋，住宿（宿舍為2人間，衣柜、獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器、寬帶接入等），員工餐廳，誠(chéng)信超市，共享單車，洗衣房，籃球場(chǎng)，體育運(yùn)動(dòng)及健身器材，花園景觀，茶水間（微波爐，咖啡機(jī)）等。
4. 有薪假（法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、年假），租房補(bǔ)貼，交通、伙食、通訊補(bǔ)助，團(tuán)建，體檢，旅游，發(fā)放生日禮物，節(jié)日禮金或禮品，降溫物品，保暖衣物。

真誠(chéng)歡迎您的加入！ 坦誠(chéng)自信、樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神，以上是我司育人方向，也是崗位性格導(dǎo)向。人無完人，取人所長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)之間相互彌補(bǔ)短板，基本符合且正視自身不足有意愿提升的有識(shí)之士，公司一律接納培養(yǎng)，安排相關(guān)崗位的內(nèi)外各種培訓(xùn)。

職位福利：包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼

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