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【工作職責(zé)】

2、制定年度招聘及培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施社會(huì)招聘、校園招聘及培訓(xùn)工作，完成招聘及培訓(xùn)任務(wù)。

3、維護(hù)和拓展招聘渠道，把控招聘費(fèi)用執(zhí)行。

4、做好招聘及培訓(xùn)工作記錄和存檔，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提升工作質(zhì)效；指導(dǎo)、輔助公司各部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目與活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)公司人才相關(guān)工作，以及員工考取資格證書(shū)相關(guān)工作。

【任職資格】

1、統(tǒng)招本科人力資源管理學(xué)相關(guān)專業(yè)的雙一流院校畢業(yè)生，具有2年以上大型企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。
2、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策；能夠牽頭建立完善公司招聘或培訓(xùn)體系，具有獨(dú)立開(kāi)展招聘或策劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力。
3、具有良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力；能夠承受較大工作壓力；有較好文字功底和公文寫(xiě)作能力。

【特殊說(shuō)明】

經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀者，以上任職要求可適當(dāng)放寬，且薪資可面議。