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主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，制作工資表，按時發(fā)放工資； 2、負(fù)責(zé)薪酬審批手續(xù)辦理，薪酬信息資料搜集、整理、歸檔； 3、統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，制作人工成本、費用分析報表； 4、負(fù)責(zé)員工各項社保統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作； 5、協(xié)助上級進行績效數(shù)據(jù)的搜集、整理； 6、協(xié)助上級設(shè)計、優(yōu)化薪酬方案、績效方案; 7、協(xié)助上級制定、修訂薪酬、績效管理制度、流程，保證績效和薪酬體系運行； 8、上級交辦的其它工作或任務(wù)。 任職資格： 1、20-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財會等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬福利績效管理模塊； 3、熟練操作日常辦公軟件，對數(shù)字敏感，熟悉人力資源相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有良好的公文寫作能力； 5、工作認(rèn)真細致，有團隊精神，有責(zé)任心。