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1、組織制定公司年度，季度人力資源需求規(guī)劃。
2、組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4、組織公司員工的考核，處理員工的日常申訴。
5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核員工每月薪酬。
6、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)人力資源信息的上傳與下達(dá)工作。
8、熟悉各類電腦辦公軟件的操作，良好的口頭表達(dá)文字寫作、閱讀能力。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

職位福利：包住、帶薪年假、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、包吃、員工旅游、定期團(tuán)建

職位亮點(diǎn)：組織架構(gòu)完整

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