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工作內(nèi)容:一、業(yè)務(wù)板塊:1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價(jià)值個(gè)人客戶，為高價(jià)值個(gè)人客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù)；2.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問題以及理財(cái)方面的需求；3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標(biāo)，預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品；4.通過調(diào)整存款，股票，債券，基金，保險(xiǎn)等各種金融產(chǎn)品的理財(cái)產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服務(wù)；6.定期與客戶聯(lián)系，報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務(wù)，理財(cái)產(chǎn)品及金融市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)良好的信任關(guān)系。二、管理板塊:1、規(guī)劃、組織營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo)； 2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動(dòng)，進(jìn)行有效的營(yíng)業(yè)部活動(dòng)管理； 3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護(hù)營(yíng)業(yè)部的重點(diǎn)客戶； 4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，并積極組織部門人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)； 5、自強(qiáng)自勵(lì)，提高自身管理能力； 6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招聘，面試等工作。 任職要求： 1、25-45周歲； 2、學(xué)歷，本科及以上，優(yōu)秀者可放寬至大專； 3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，親和力強(qiáng)； 5、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6.渴望創(chuàng)業(yè)，相貌端正，身體健康，有強(qiáng)烈企圖心。工作時(shí)間: 朝九晚五，中午休息2個(gè)小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。 工作時(shí)間:朝九晚五，中午休息2個(gè)小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的年假。保底年薪10萬底薪 獎(jiǎng)金 提成 新人津貼 優(yōu)才津貼 管理津貼 團(tuán)隊(duì)發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等，綜合月薪2~3萬不等，團(tuán)隊(duì)比較突出，優(yōu)秀者可達(dá)到3~5萬年薪30-50萬不等，能力突出且管理，協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí) ，應(yīng)酬等能力強(qiáng)，可達(dá)50-80萬不等。 年齡要求：25-45歲 職能類別：管理培訓(xùn)生