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1、參與或主導(dǎo)項(xiàng)目給企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案；2、通過專業(yè)、邏輯、理性的方式與客戶溝通、解決問題；3、負(fù)責(zé)或參與與客戶的溝通及項(xiàng)目的訪談、調(diào)研與分析診斷等一個或多個工作模塊內(nèi)容；熟悉人力資源管理的各個模塊；4、根據(jù)客戶在管理實(shí)踐中的問題，協(xié)助完成項(xiàng)目階段成果的編制、客戶溝通、方案優(yōu)化和落地輔導(dǎo)工作；5、參與或主導(dǎo)咨詢產(chǎn)品的研究及開發(fā)，總結(jié)完善人力資源管理管理咨詢工具任職要求：1、參與或主導(dǎo)過組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效體系設(shè)計(jì)、員工素質(zhì)技能模型、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)組織管理流程設(shè)計(jì)，了解企業(yè)內(nèi)部控制管理；2、優(yōu)秀的分析和解決問題及學(xué)習(xí)的能力，嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致，承壓和強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通能力?3、熱愛管理咨詢顧問的工作，團(tuán)隊(duì)合作和挑戰(zhàn)自我，不斷成長的愿望4、熟練使用各種辦公軟件（特別是ppt、excel、word）?薪資福利1、薪酬：公司根據(jù)崗位確定薪酬，每年依個人工作績效和公司營運(yùn)狀況調(diào)薪，相關(guān)獎金根據(jù)員工績效、單位目標(biāo)完成情況確定；2、假期：依據(jù)工作年限不同可享受相應(yīng)的帶薪假期；職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、定期團(tuán)建職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)